Почему важно обучение и развитие?

46
608
обучение

Можно утверждать — и справедливо, — что сотрудники являются самым большим активом компании, и, следовательно, инвестиции в их обучение и развитие являются ключом к поддержанию роста и успеха бизнеса. Это обязательство имеет смысл, если учесть длительные процессы, которые предпринимают компании для найма и найма квалифицированного персонала.

Однако часто акцент на заботе о профессиональном развитии сотрудников заканчивается после их приема на работу. Именно поэтому так важно регулярно проходить обучающие курсы, которые можно бесплатно скачать на сайте https://sliwbl.com/.

Что такое обучение и развитие?

Исследования показывают, что организации, занимающиеся развитием сотрудников, отмечают рост продаж и удвоение прибыли в два раза по сравнению с организациями, не занимающимися вовлечением сотрудников. Специальное обучение и развитие способствуют вовлечению сотрудников, а более эффективная, конкурентоспособная и заинтересованная рабочая сила имеет решающее значение для финансовых показателей вашей компании.

Кроме того, 93% сотрудников останутся дольше, если компания инвестирует в развитие карьеры. Обучение и развитие помогают компаниям находить и удерживать лучших специалистов, повышать удовлетворенность работой и моральный дух, повышать производительность и получать больше прибыли. Кроме того, предприятия, в которых работают активно заинтересованные и преданные своему делу сотрудники, отмечают снижение уровня невыходов на работу на 41 % и повышение производительности на 17 %.

Кому должно быть интересно обучение и развитие?

Достижение этих впечатляющих и важных ориентиров начинается с руководителей высшего звена и сильных специалистов по управлению персоналом. Директоров по персоналу и менеджеров с сильными лидерскими качествами все чаще просят помочь разработать стратегическое планирование, которое почти исключительно включает в себя серьезное обучение сотрудников и инициативы по профессиональному развитию.

Чтобы использовать эту растущую тенденцию, работники отдела кадров предпочитают продвигаться по карьерной лестнице, получая степень магистра в области управления персоналом, например, онлайн-программу магистра искусств в области управления персоналом.

Удерживает сотрудников

Удержание является серьезной проблемой для работодателей, но удержание сильных работников может быть достигнуто за счет развития карьеры. На самом деле, обучение и развитие стали настолько централизованными в бизнесе, что часто используются как конкурентное преимущество при найме.

Предложение инициатив по развитию карьеры помогает сотрудникам создать чувство ценности в компании и способствует лояльности, что в конечном итоге приводит к увеличению удержания персонала и снижению текучести кадров на 59%.

Развивает будущих лидеров

Нацеливание сотрудников с навыками будущего лидерства может иметь жизненно важное значение для создания бизнеса для роста и развития. Лидерский талант можно приобрести через новых сотрудников, или специалисты по персоналу могут выбрать нынешних сотрудников в качестве кандидатов на руководящие должности.

Расширение возможностей сотрудников

Лидеры, которые чувствуют себя уполномоченными на рабочем месте, будут более эффективно влиять на сотрудников и завоевывать их доверие. Следовательно, эти сотрудники будут чувствовать большее чувство автономии, ценности и уверенности в своей работе.

Повышает вовлеченность на рабочем месте

Поиск способов поддержать постоянную вовлеченность сотрудников может уменьшить скуку на рабочем месте, которая, если ее не контролировать, может вызвать чувство неудовлетворенности и негативные рабочие привычки. Регулярные инициативы по обучению и развитию могут предотвратить простои на рабочем месте и, в свою очередь, помогут предприятиям наладить регулярную переоценку своих сотрудников, навыков и процессов.

Кроме того, это повлияет на корпоративную культуру, сделав акцент на планировании, и может стимулировать анализ и планирование компании, поскольку требует от работодателей обзора существующих талантов и оценки возможностей роста и развития внутри компании, а не через набор персонала.

Автор: Мир переводов
ОЦЕНИТЬ НОВОСТЬ
5 (голосов: 66)

Комментарии:

  • avatar
    bart_tlt - 14.09.2022, 02:01
    Шикарно, додаю в закладки
  • avatar
    BayondGregor - 14.09.2022, 02:46
    Да, довольно интересная статья.
  • avatar
    tizenka14 - 14.09.2022, 03:16
    Дуже дякую. Дуже корисна інформація
  • avatar
    andrewmolodec - 14.09.2022, 03:44
    клас!
  • avatar
    i_dmitry - 14.09.2022, 04:13
    поза конкуренцією
  • avatar
    Belivesry - 14.09.2022, 04:55
    Всегда приятно читать умных людей. Спасибо!
  • avatar
    sw99t - 14.09.2022, 05:08
    что-то в этом есть, безусловно
  • avatar
    La_Flame_med - 14.09.2022, 05:53
    Всем привет. Понравился пост, ставлю 5 баллов.
  • avatar
    maevskayal - 14.09.2022, 06:05
    Корисного багато знайшла для себе
  • avatar
    R00tpwn3d - 14.09.2022, 06:58
    Дійсно цікава тема.
  • avatar
    Kosteley - 14.09.2022, 07:17
    відмінна інфа
  • avatar
    acidizer - 14.09.2022, 07:52
    І правда креатив ... супер!
  • avatar
    dmt_rogachev - 14.09.2022, 08:14
    Спасибо за интересный материал!
  • avatar
    Gmitron - 14.09.2022, 08:49
    Дуже пізнавально. Дякуємо.
  • avatar
    KyshaiteVkysno - 14.09.2022, 09:03
    Радує, що сайт постійно розвивається. Така стаття тільки додасть йому популярності.
  • avatar
    PavelNN - 14.09.2022, 09:43
    Гучний заголовок і стаття норм - можна ловити траф з ПС
  • avatar
    MrEnterPro - 14.09.2022, 10:08
    Мені нарвится стиль викладу
  • avatar
    Cornh - 14.09.2022, 10:16
    ух ти...
  • avatar
    dosmot - 14.09.2022, 10:42
    Нормусь
  • avatar
    Free35 - 14.09.2022, 11:19
    ну, ничо так… в общем.
  • avatar
    bukazoed - 14.09.2022, 11:56
  • avatar
    Pandaeb - 14.09.2022, 12:11
    Хм ... У кожного Абрама своя програма.
  • avatar
    SWISS_BANK_ACCOUNT - 14.09.2022, 12:57
    вне конкуренции
  • avatar
    liizer - 14.09.2022, 13:05
    щось в цьому є, безумовно
  • avatar
    dionecorez - 14.09.2022, 13:54
    вне конкуренции
  • avatar
    RebenokSharikovih - 14.09.2022, 14:16
    Хм ... У кожного Абрама своя програма.
  • avatar
    Uleele555 - 14.09.2022, 14:54
    Цікава стаття, дякую. Цікавить: чи буде продовження?
  • avatar
    alxee - 14.09.2022, 15:03
    Статья не однозначная - нельзя бросаться в крайности.
  • avatar
    Darkuser30 - 14.09.2022, 15:46
    Через деякий час Ваша стаття стане популярною. Запам'ятайте мої слова.
  • avatar
    DoNotTrackMe - 14.09.2022, 16:16
    хороша ідея.
  • avatar
    ManaKurwe - 14.09.2022, 16:50
    Я звичайно, мало, що тямлю в даній темі, але постараюся осилити.
  • avatar
    Nevertow - 14.09.2022, 17:18
    автору спасибі за пост !!
  • avatar
    HardArcher - 14.09.2022, 17:57
    соглашусь с автором
  • avatar
    ElConstantino - 14.09.2022, 18:17
    Красивый пост, многосмысленный…
  • avatar
    Dmitry998 - 14.09.2022, 18:52
    Пожал бы руку автору, и дал по морде всем его ненавистникам.
  • avatar
    torchebaza - 14.09.2022, 19:10
    автору спасибо за пост !!
  • avatar
    GooRooMan - 14.09.2022, 19:46
    Спасибо за интересный материал!
  • avatar
    Molodoimontana - 14.09.2022, 20:14
    Мне все понравилось, только если бы еще денег на длоге дали или конкурс провели, было бы вообще отлично.
  • avatar
    vitalyamushin - 14.09.2022, 20:45
    Мені нарвится стиль викладу
  • avatar
    don_mikey - 14.09.2022, 21:03
    Спасибі, стаття дуже допомогла.
  • avatar
    yourinvader - 14.09.2022, 21:55
    підкупила щирість статті
  • avatar
    donquihot - 14.09.2022, 22:01
    Дуже хороший пост! Дякую за виконану роботу!
  • avatar
    squade812 - 14.09.2022, 22:53
    спасибі за цікаву ретроспективу!
  • avatar
    Jujujuja - 14.09.2022, 23:12
    А какой это движок? тоже хочу блог завести
  • avatar
    Roverpatsan - 14.09.2022, 23:59
    Все четко и по делу. Хорошо написано, благодарю.
  • avatar
    sepokaz - 15.09.2022, 00:03
    решил помочь и расшарил статью в соц. сетях
ВВЕРХ