Секреты поиска и удержания сотрудников
Уровень безработицы по всей стране достиг рекордно низкого уровня, и работодатели изо всех сил пытаются найти и удержать действительно хороших сотрудников. Но борьба настоящая. Конкуренция за выдающиеся таланты ожесточенная, и если вы не сделаете все возможное, чтобы привлечь выдающихся исполнителей и заставить их почувствовать себя ценными, они пройдут мимо вас. Далее, мы дадим вам несколько советов, которые помогут вам выделиться из толпы. Ну а расскажет нам об этом сотрудник агентства Executive search, которое непосредственно занимается поиском персонала в Беларуси.
Установите процесс найма
Рекрутинг - это действительно инвестиционная стратегия для вашей организации, поэтому не относитесь к ней легкомысленно. Для начала вам нужно сделать процесс повторяемым и легко воспроизводимым. Задокументируйте процесс найма, который, по вашему мнению, лучше всего подходит для вашей организации. Вы узнаете, что у вас правильный процесс приема на работу, когда кандидатов легко идентифицировать, вы можете выявить поведение соискателей во время собеседований, рекомендации - это легкий ветерок, а предложение работы становится под ключ.
Создайте культуру, ради которой люди оставят высокооплачиваемую работу
Один из лучших способов сделать это - иметь надежный пакет льгот, учитывающий интересы каждого поколения. Помните, что сейчас на рабочем месте смешано 5 разных поколений, поэтому множество преимуществ не поможет. Эти преимущества не должны отбрасывать вас в финансовом отношении, но они должны быть уникальными и привлекательными. Некоторые примеры могут включать страхование домашних животных, ежемесячные командные прогулки, бесплатное мороженое по пятницам или неограниченное оплачиваемое время.
Знайте, где искать великие таланты
Если вы боретесь с высокой текучестью кадров или ищете лучших кандидатов, подумайте о партнерстве с поставщиком услуг по управлению человеческим капиталом. Он предоставит множество решений, включая системы отслеживания кандидатов, которые включают бесшовную интеграцию с досками по трудоустройству, социальными сетями, оценками и проверкой биографических данных. Эти типы решений помогут вам найти талантливых сотрудников и сэкономить время, чтобы вы могли сосредоточиться на других стратегических проектах вашей организации.
Знайте, чего хотят кандидаты
Сегодняшние кандидаты не заинтересованы в длинных объявлениях о вакансиях. Если на заполнение онлайн-заявки уходит больше 10 минут, вы упускаете 50 % подходящих кандидатов. А если ваш процесс подачи заявки слишком сложен, кандидаты просто перейдут к следующей возможности.
Найдите подходящих сотрудников
Когда вы найдете людей, которые понимают вашу культуру и хотят быть частью активного и увлекательного рабочего места, они будут счастливее, и вы тоже. Ключевыми показателями являются опыт и квалификация, но рассмотрите возможность использования оценок при приеме на работу, чтобы определить соответствие корпоративной культуре. Не используйте это как отдельное измерение, а как руководство, которое поможет обеспечить беспрепятственный переход вашего следующего сотрудника в вашу организацию.
Опрашивайте сотрудников заранее и часто
Опросы вовлеченности сотрудников - важные инструменты, помогающие оценить общее состояние вашего персонала. Но прежде чем проводить опрос вовлеченности сотрудников самостоятельно, подумайте дважды. Сотрудники, скорее всего, воздержатся от честной обратной связи, если ответы будут отправлены непосредственно в вашу организацию. Партнерство со сторонним поставщиком, который собирает анонимные отзывы, поможет сотрудникам более склонно делиться честными отзывами.
Повысьте эффективность процесса проверки эффективности
Меняется управление производительностью. Прошли те времена, когда проводились ежегодные оценки. Вместо этого организации предлагают своим сотрудникам более частые возможности для обсуждения результатов деятельности, целей, проблемных областей и развития карьеры. Правильная HR-технология может предложить полностью настраиваемые обзоры, обратную связь между коллегами и отслеживание целей. Детализируя производительность и собирая отзывы в одной системе, организации получают полный отчет о производительности сотрудников, на который они могут положиться при рассмотрении возможностей продвижения по службе или планирования преемственности.
